万向集团的美国公司在美国500家成长最快的企业中榜上有名，但“万向”年轻的总裁鲁伟鼎却乐不起来。他近日在接受本报记者采访时表示，企业最大的投资是对人才的投资，企业最大的损失是人才的流失。总部设在杭州的“万向”在企业走向国际化的进程中，已经越来越清晰地感受到缺乏人才带来的压力。杭州虽然具有深厚的人文底蕴和较高素质的人才储备，但经过多年来经济发展的“压榨”，能够满足企业需求的人才已经越来越难找了。

　　并非只有私营企业感受到缺乏人才的压力。美国“百事”在一份内部报告中提出，上海本地人才的供应已经成为当前和潜在的外国投资者面临的重要问题———有经验的经理人队伍的储备量无法赶上上海经济的增长速度。长三角的人才以“素质较高、工资适中、流动率低”而闻名。几年前，“安土重迁”的观念深入人心还是跨国公司集体空降长三角的理由之一，但现在跨国公司突然发现，这些好用的人才已经被瓜分得所剩无几了。顶尖的人才更是难觅———例如上海目前金融行业的高素质人才不足5000人，尚不及纽约和伦敦的零头。

　　长三角的迅速升温曾经让珠三角着实感受到了失落，面对长三角的崛起，珠三角各界纷纷开始寻找自身的差距，自省的结论之一就是珠三角在人才储备上远远落后于长三角。于是珠三角在部署增加人才储备长远规划的同时，还不断出台新的政策和措施，例如深圳市在今年9月出台了《关于进一步加强人才工作的实施意见》，广东省则制定了《广东省引进人才实行〈广东省居住证〉暂行办法》。珠三角甚至多次挑战长三角“安土重迁”的人文传统，采用各种手段直接从那里引进人才。

　　珠三角“知耻而后勇”，长三角却一直保持着“门户大开”的“宽容”心态。今年10月，在杭州的一次外企人才招聘会上，“西门子”、“诺基亚”、“英特尔”等一些著名外企一次就从长三角挖走了数百名成熟的高级技术和管理人员，补充到其在全国各地的分公司。其中“西门子”更是公开宣布，招聘的人才就是为了充实其在北京的研发队伍。

　　2000年第五次人口普查数据显示：长三角拥有两院院士220多人，有全国重点大学17所，有48个国家级高校重点专业。尽管长三角地区人才造血功能一直为人称道，但一方面落户长三角的外企已经以优厚的待遇吸收了大量人才，长三角本地私企也在营造各种条件积极吸纳人才，另一方面国内其他地区将吸收人才的目标对准了长三角，同时跨区域甚至跨国大公司也在将长三角人才源源不断地发送到全国和世界各地，长三角多年来积累下来的人才储备，已经渐露捉襟见肘之态。

　　在近日举行的上海市市长国际企业家咨询会上，一些专家开始呼吁政府注意上海人力资源面临的瓶颈问题。专家们说，上海就业人口的增长在过去的10年一直都是依靠外来人口支撑，在上海自身的人才造血机能已经超负荷运转的情况下，上海外来人口中受过高等教育的仅占3.9%。一度以人力资源储备多、素质高而自豪的上海，如今也要开始为人才问题烦恼了。

　　鲁伟鼎对记者描述了最近“万向”与某美国公司的一次谈判。美国公司的两个美国谈判代表分别负责公关和法律事务，都操一口流利的汉语。在谈判中，双方使用的惟一语言是汉语，只有在谈判间歇的时候，美国谈判代表才讲了一阵子英文。鲁伟鼎感慨地说，会说外语的人才遍地都是，但既会说外语又能谈判的人才却太少了。在“万向”走向国际化的进程中，长三角地区家底渐薄的人才储备已经成为了一道实实在在的障碍。