在广州劳动力市场服务中心举办的“春风行动”招聘会中，应聘者多为男性。

　　你要我70个女工，得顺便解决我30个男工的工作问题。在珠三角，一些提供劳动力的中介公司或者是一些中等专科学校向急需招用女工的劳动密集型企业搞起了“搭配”。通常是7个女工搭配3个男工，或者4个女工搭配1个男工，显现出当前劳动力招聘市场中女工的短缺。

　　男工易招女工短缺

　　“男工要多少有多少，但是女工却很金贵，有多少都是抢着要。”广州开发区誉佳人力资源公司总经理邢玉克告诉记者。日前，广州番禺一家包装公司前往广州劳动力中心市场招100名女工，20名男工，不到两小时，男工已经招满，而女工直到下午两点收摊，才不过收到一个人的简历。

　　记者日前走访“春风行动”外来工招聘专场发现，需要大批量招聘员工的企业所青睐的都是女工，不管服装、电子、皮具，还是珠宝、电器等行业，往往一聘就是几十人、上百人的。因为需求量太大，很多企业都吃不饱。

　　惠亚电缆科技有限公司今年的用工规模需要扩展600人，其中70％为生产流水线上的女工，女工特别紧缺。企业代表龚先生表示，因为公司待遇不错，以前他们只要在厂房外贴个招聘启事就可以了，今年则是四面出击，有到劳动力市场开招聘会的，有动员老乡带老乡的，有通过劳动力中介公司的，还有直接跟江西、湖南等外省的学校要人的。因为要人量大，中介公司和学校都会向企业提出“性别搭售套餐”，一般的比例为7∶3或者4∶1。“没办法，现在是我们求着要人。”据了解，不仅珠三角劳动力市场缺女工，目前来广州地区的外来工的男女比例大致为6∶4，但是用人单位对男女用工的需求却是4∶6。

　　“我去过一些制鞋、制衣企业的工厂，坐在生产线上的大都为女工。”广东省劳动学会有关负责人卓鸥表示。在广州，节后共需要补工20万，其中80％集中在制造业、建筑业、餐饮服务业、物流配送业和加工业。在五大缺工行业中，制造业、餐饮服务业和加工业对女工的需求量非常大。

　　女工心细坐得住

　　据介绍，企业管理方面也更喜欢女性，“女工听话，好管理啊，不会像男工打架、酗酒什么的。而且我们五金厂，现在都是生产线，除了搬运工，生产线都是自动化的，女工心细，有耐心，坐得住，待遇要求也不高，不会像一些男工为了寻求高工资而频繁跳槽。”广州一家五金电缆厂的招工代表吴先生告诉记者。解决矛盾需双方转变观念

　　如何应对当前劳动力市场女工短缺的现状呢？广东省劳动学会有关负责人卓鸥表示，首先需要企业转变用人观念，就业者也应该转变就职观念。比如传统观念中，纺织、皮革、餐饮等行业，都是女性的天下，男性都不愿意从事，企业也不太去招男性，但现在既然女工缺乏，男性也不妨去尝试一下这些工种，企业同样也可以吸收男性工人。