统计数据表明：至2005年底，福绵服装企业达780多家，从业人数达5万人，日产服装50多万件。

　　服装企业的增多，生产规模的扩大，对工人需求量大增。

　　“挑剔”的工人让一些企业招工难

　　“按时发放工资”，这是不少企业的招聘广告上都打上了的宣传词，也是许多工人选择企业的第一个条件。除此之外，报酬高低、工作环境、食宿条件等都成了工人应聘时考虑的因素。

　　“以前是老板选工人，现在是工人挑老板，工人越来越挑剔了。”一个老板笑着说。记者在采访中了解到，并非工人们挑剔，而是他们的维权意识越来越强。由于历史习惯，以前福绵的服装厂是在年终一次结清工人工资，近年来随着劳动部门的努力，已有许多工厂实行按时发放工资了。

　　工厂的管理方式也成为工人应聘时的考虑因素。一个打工妹说，去年所在的服装厂各方面条件都不错，但老板娘不好讲，所以今年要换厂上班。福绵大部分服装企业属于家族式管理，一些企业管理方法较落后，而他们的招工难度相对较大；而一些管理人性化的工厂在打工者中口碑较好，招工也较容易。如声誉较好的“金世顺”水洗厂，计划招收司机12名，可一下就有60多人报名。

　　企业“变脸”应对招工难

　　招工难使一些企业的部分机械空置，从去年开始，一些企业转移到在福绵镇周边的樟木、城均等乡镇设立分厂，吸引留恋土地的农村富余劳动力。

　　更多的企业是选择“变脸”吸引工人，按时发放工资，改善工作生活条件。在福绵大道边的一家服装厂，记者见到昔日拥挤的作坊变成宽敞明亮的车间，几十人一间的大通铺变成了公寓式的集体宿舍，简易的厨房变成了整洁的餐厅。据了解，有的企业还在员工宿舍区设了夫妻间，以吸引一些夫妻同时来应聘。

　　在一家企业的招聘点，摆着两台大彩电和五辆自行车，老板说这些都是奖品，凡今年继续留在厂里的老工人都可以参加抽奖。记者了解到，近几年来，一些企业组织旅游、运动会、文艺晚会等活动，培养工人对工厂的感情，提高工人忠诚度，以不断稳定工人队伍。

　　政府出招缓解招工难

　　据悉，目前福绵服装生产缺工人达2万多人。为了解决招工难，福绵管理区一方面积极培养熟练工人，一方面加大宣传力度，吸引外地务工人员到福绵。

　　2005年，福绵管理区与岭南职业学校联合办学，将原来的福绵镇四中办成岭南职业学校的分校，培训服装企业发展急需的各种人才。同时，该区争取到了上级支持，成立培训班，免费培训农村贫困人口，让他们掌握服装生产技术，输送到服装企业工作。

　　去年年底，福绵管理区召开外地务工人员座谈会，与外地务工人员面对面交谈，帮他们解决工作生活中的问题，让他们回家过年时宣传福绵，以吸引更多的人员来福绵工作。据悉，该区正积极与外地的劳动部门联系，争取输入更多的外地务工人员。